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Bei Cembra erlebst du immer wieder einzigartige Momente. Kostprobe gefällig?
Bitteschön 😃
Echt andere Videos
Wir sind echt anders, auch als Arbeitgeberin. Klar, dass wir mit diesem Versprechen nicht einfach 08/15-Videos für unsere neue Karrierewebseite drehen können.
Eine Video-Challenge der besonderen Art.
Unsere Idee:
· Wir brauchen sechs Videos
· Wir machen alles selbst
· Vor der Kamera: Kolleg:innen aus allen Abteilungen
· Hinter der Kamera: Kolleg:innen aus allen Abteilungen
· Equipment: die eigenen Smartphones
· Zeitbudget: einen Tag
Ein ziemlich verwegener Plan. Mit anderen Worten: Genau das Richtige für uns.
Mission accomplished. Die Ergebnisse siehst du hier.
Ein grossartiger Ort zum Arbeiten
In Zürich wurden quasi die Oscars für die beliebtesten Unternehmen verliehen. Okay, statt rotem Teppich gab es rote Awards. Und zwar die von «Great Place to Work». Mit von der Partie: eine Delegation von Cembra.
Als «Great Place to Work» ausgezeichnet zu werden, macht uns mindestens so stolz wie die Promis in Hollywood. Die Stars sind unsere Mitarbeitenden. Und die bescheinigten uns auch in diesem Jahr wieder, eine besonders gute Arbeitgeberin zu sein.
Bei der feierlichen Verleihung mit dabei war Katja, unser «Head of Organisational and People Development». Wir haben bei Ihr nachgefragt, was Cembra zu einer feinen Adresse für Talente macht.
Ein weiteres Highlight im Cembra-Zeugnis: «Neue Mitarbeitende werden mit offenen Armen empfangen». Unser Tipp: Prüfe am besten gleich selbst, ob dem so ist. Hier geht es zu unseren freien Stellen.
Good news on Friday
Wir lieben, was wir tun. Trotzdem ist der Freitag auch bei uns der schönste Tag der Woche. Und der perfekte Moment, um einfach mal locker ein paar «Good News» zu kommunizieren.
Menschen neigen manchmal dazu, das Glas halb leer und nicht halb voll zu sehen. Da geben unsere Change Agents Gegensteuer. Change Agents sind Mitarbeitende, die zusätzlich zu ihrem Job mithelfen, den Kulturwandel im Alltag mitzugestalten. Unter anderem durch Formate wie «Good News on Friday».
Da werden zum Beispiel mit Hilfe selbst produzierter Handyvideos auf eine lockere Art positive Themen vermittelt, die einfach gut zu wissen sind und/oder auf unsere Kultur einzahlen. Die Ideen kommen von den Mitarbeitenden, die Change Agents setzen sie um. Zum Beispiel unser legendäres WM-Toto. Oder die Einführung unseres neuen Collaboration Rooms, erste Kundenfeedbacks zur neuen Certo! Kreditkarte. Oder … schau doch am besten gleich selbst.
7 Fragen an unseren «Mr. Certo!»
Angeben ist nicht so unser Ding. Aber für einmal können wir nicht anders. Uns macht beim Thema «Kreditkarten» in der Schweiz so schnell niemand etwas vor. Deshalb sind wir auch eine führende Anbieterin von Finanzierungslösungen und ‑dienstleistungen.
Wir haben uns gefragt:
«Können wir eine Kreditkarte noch individueller und besser machen?».
Unsere Antwort:
«Certo!»
In unsere neue Certo! One Mastercard® World haben wir unser geballtes Wissen und jede Menge neuer Ideen gelegt. Was die neue Karte alles kann, liest du hier.
So viel zum Werbespot.
Doch was braucht es alles, um so ein Produkt auf den Markt zu bringen? Wir haben «Mr. Certo», Chris Moll, auf einen Kaffee getroffen. Chris ist Senior Marketing Specialist bei Cembra und seit zehn Jahren mit an Bord.
Mit einem coolen Team coole Dinge tun: Das ist Cembra.
Im Dienste der Kultur: Agent Dave
Unsere Change Agents stehen nicht im Dienste Ihrer Majestät und haben auch keine Doppelnull – aber dafür die Lizenz, den kulturellen Wandel zu fördern und zu begleiten. Und zum Filmen sowie für weitere wirkungsvolle Engagements.
In seinem «richtigen» Berufsleben arbeitet Dave im HR. Doch wie fast 40 weitere Kolleginnen und Kollegen hat er noch eine zusätzliche Mission: Er ist
Change Agent bei der Cembra.
Change Agents sind Kolleg:innen aus allen Bereichen und Hierarchiestufen. Sie helfen mit, unsere Werte und Verhaltensweisen im Daily Business spürbar zu machen, hören in den Teams genau hin, sind neugierig und entwickeln coole «Culture Hacks». Solche Hacks, also einfache und alltagstaugliche Hilfsmittel, sind unsere «Compliments to go».
Change Agents etablieren neue Formate, die den Weg zu einer lernenden Organisation ebnen, treiben gemeinsame Themen voran, bringen sich aktiv in bestehende Foren ein und unterstützen und revolutionieren zudem die interne Kommunikation.
Um es auf den Punkt zu bringen: Die Change Agents verkörpern unsere Unternehmenskultur und verstehen es, andere Mitarbeitende mitzureissen und auf die spannende Reise der Veränderung mitzunehmen.
Dave erzählt hier gleich persönlich, was es damit auf sich hat. Dabei kommt auch seine Chefin zu Wort. Diese heisst natürlich M, wie die Chefin von James Bond – konkret: Marisa.
Dieses Video hat übrigens Eggy gemacht. Sie ist ebenfalls Change Agent und wie alle anderen ist sie in den Genuss einer Ausbildung als Smartphone-Videoproducerin gekommen. Denn zu den Aufgaben als Change Agent gehört es auch, Themen, die den Kulturwandel fördern, kommunikativ umzusetzen. Typisch Cembra: Einfach mal neue Wege ausprobieren.
Das fragen wir beim Jobinterview
Normalerweise stellt sie die Fragen. Aber heute drehen wir den Spiess einmal um. Wir haben nämlich unsere Kollegin Barbara vom HR vor die Kamera gebeten und sie gefragt, was sie beim Jobinterview gerne wissen will. Hunderte solcher Gespräche hat sie im Verlauf ihrer HR-Karriere schon geführt.
Hier sind ihre Antworten auf unsere Fragen.
«It’s a great company» - Interview mit Ioana
Die gebürtige Rumänin steht auch stellvertretend dafür, wie wir ticken: international, mehrsprachig und unkompliziert.
2006 stieg Ioana bei uns als Pricing Analyst ein. Seit 2019 führt sie nun das Financial Planning & Analysis-Team und übernimmt per März 2023 neu die Rolle als Head of Special Projects Finance. Wir haben bei der zweifachen Mutter nachgefragt, was für sie Cembra zu einer guten Arbeitgeberin für Frauen macht.
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Wir glauben daran, dass wir mit einer guten Durchmischung auf allen Stufen noch erfolgreicher sind. Darum schaffen wir ein Umfeld, das Frauen und Männer dabei unterstützt, Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren.
Programme wie «Meet the Leader», Vortragsreihen und die Unterstützung von Events wie dem «Pink Ribbon Charity Walk».
Als Gründungsmitglied von Advance, dem Schweizer Businessnetzwerk für Gleichstellung, bieten wir Frauen in Führungspositionen gezielte Vernetzung und Weiterbildung.
Teilzeit auch in Führungspositionen ist hier normal. Und mit bis zu 60% Homeoffice bist du noch flexibler.
Wir packen noch einiges dazu: Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub zum Beispiel. Oder die Kinderzulage, die wir um bis zu 3’000 Franken im Jahr aufstocken.
«We pay fair». Das sagen nicht nur wir, sondern auch die Universität St.Gallen (HSG). Und als eines von nur elf Schweizer Unternehmen sind wir im «Bloomberg Gender Equality Index».
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5 Fragen an unseren CEO Holger
Eine etwas andere Bank hat natürlich auch einen etwas anderen CEO. Unserer heisst Holger Laubenthal, wobei er für uns alle einfach Holger ist. Und nein, er hat für das Video nicht extra seine Krawatte abgenommen. Wir erleben ihn immer so. Naja: fast immer; typisch Cembra.
Nach einigen Jahren bei einem Automobilhersteller und einem Studium in den USA startete Holger anschliessend seine internationale Karriere vor 20 Jahren bei… uns.
Er war drei Jahre für den Filialvertrieb zuständig und wechselte dann zu General Electric, unserer damaligen Muttergesellschaft. Es folgten verschiedene Managementfunktionen auf der ganzen Welt.
Seit Frühjahr 2021 ist er nun quasi wieder zu Hause. Wir haben uns mit ihm über seine Reise und die von Cembra unterhalten.
Why?
Du & wir
Hast du Lust darauf, unser Team zu bereichern? Und kannst du dich mit unseren Werten und unserem Stil identifizieren? Lass dir von unserem Team erzählen, was uns wichtig ist und wie wir ticken.
Neugierig geworden? Oder hast du eine Idee, von der wir wissen sollten?
Erzähl uns davon und inspiriere uns, wir freuen uns auf deine Gedanken.
