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Bei Cembra erlebst du immer wieder einzigartige Momente. Kostprobe gefällig?
Bitteschön 😃
Echt andere Videos
Wir sind echt anders, auch als Arbeitgeberin. Klar, dass wir mit diesem Versprechen nicht einfach 08/15-Videos für unsere neue Karrierewebseite drehen können.
Eine Video-Challenge der besonderen Art.
Unsere Idee:
· Wir brauchen sechs Videos
· Wir machen alles selbst
· Vor der Kamera: Kolleg:innen aus allen Abteilungen
· Hinter der Kamera: Kolleg:innen aus allen Abteilungen
· Equipment: die eigenen Smartphones
· Zeitbudget: einen Tag
Ein ziemlich verwegener Plan. Mit anderen Worten: Genau das Richtige für uns.
Mission accomplished. Die Ergebnisse siehst du hier.
Einfach gut
«Die meisten Dinge sind am besten, wenn sie einfach sind», sagte Agatha Christie, die Grande Dame der Kriminalliteratur. Dieses Zitat gilt nicht nur für gute Krimis, sondern auch fürs Business.
Grössere Organisationen neigen dazu, im Verlauf der Zeit «Speck anzusetzen». Man beschäftigt sich vermehrt mit sich selbst, Abläufe werden komplizierter, die Reglementsdichte nimmt zu.
Davon werden nicht einmal wir verschont.
Hier wollen wir Gegensteuer geben, einfacher und damit effizienter werden. Dies zum einen im «Grossen», wie etwa der «Operational Excellence», wo wir unser Betriebsmodell vereinfachen und die Automatisierung mit einer neuen Technologielandschaft vorantreiben. Aber auch Massnahmen im «Kleinen», in allen Bereichen der Bank, liegen uns am Herzen.
Vereinfachungen helfen uns dabei, uns auf die wirklichen Prioritäten zu konzentrieren und entlang unserer gemeinsamen Werte besser und effizienter zusammenzuarbeiten.
Wir wären nicht wir, würden wir das Sammeln von Ideen zur Einfachheit nicht auf eine lustvolle Weise tun. Darum haben wir eine Simplification Challenge ins Leben gerufen. Mit dieser Initiative machen wir das Einreichen von Ideen einfach – also keine Formularschlacht, sondern einfach deine Idee per E-Mail einreichen.
Wir bewerten die Vorschläge nach einem transparenten Raster wie z. B. der Realisierungsdauer, der Umsetzbarkeit und dem Einsparpotenzial. Logisch, dass alle Ideen rechtlich „verheben“ und auf unsere Werte einzahlen müssen.
Selbstverständlich gehören auch interessante Prämien zu einer Challenge. Diese beginnen bei einem 50 Franken-Gutschein und können bis zu mehreren tausend Franken betragen. Und weil Erfolge feiern im Team (mindestens!) doppelt so viel Spass macht, haben wir sogar Teamziele zur Simplification eingeführt.
Manchmal sind es auch ganz kleine, unspektakuläre Ideen zur Zusammenarbeit, die wir im Rahmen unserer Simplification Challenge umsetzen. Wie jene von Sergio Maraffio, die auf unsere Art der Zusammenarbeit einzahlt. Wir haben nämlich unser Kleidungsreglement in Pension geschickt und vertrauen darauf, dass wir alle auch ohne Mahnfinger wissen, wie man sich angemessen kleidet. Du willst ein Feeling bekommen? Film ab 🎬
Coffee Lottery
Wer hat schon gerne eine Lotterie? Zum Beispiel bei der Wahl des Studiums oder des Berufs? Beim Geld anlegen? Oder gar… ähm… bei der Partnerwahl? Eben.
Eine Lotterie ist reine Glückssache. Und bei gewissen Themen möchte man schon gerne ein Wörtchen mitreden, wo es hingehen soll.
«Einspruch», sagt unsere Kulturspezialistin Marisa Ciani, «manchmal ist eine Lotterie ja absolut gewünscht. Zum Beispiel beim Kennenlernen neuer Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen.» «Denn», so Marisa «seien wir ehrlich, meist bewegen wir uns auch im Job immer etwa im selben Personenkreis. So entgehen uns spannende und sowohl privat wie beruflich bereichernde Bekanntschaften.» OK, einverstanden.
Hier setzt unsere Cembra Coffee Lottery an. Diese funktioniert denkbar simpel: Einfach anmelden und sich nach dem Zufallsprinzip mit neuen Kolleginnen und Kollegen zum Kaffee – oder auch zum Lunch – treffen. Tönt einfach? Ist es auch.
Alexandra & Aleksandra (ja richtig gelesen) haben kürzlich an der Coffee Lottery teilgenommen. Wir haben bei ihnen mal nachgefragt.
Music makes my world go round
Eleni Begeti kam 2021 in die Schweiz. Ihr Rucksack war schon damals ganz gut gefüllt mit vielen Erfahrungen, gesammelt an den unterschiedlichsten Orten der Welt. Dass sie in der als etwas distanziert geltenden Schweiz so rasch Fuss fasste, hat auch mit ihrem Team zu tun. Und mit der Musik.
Cembra ist Elenis erste berufliche Station in der Schweiz. «Und von mir aus auch die letzte», schwärmt die gebürtige Zypriotin. «Ich fühle mich hier einfach richtig wohl.»
Gemeinsam mit 16 Kolleginnen und Kollegen kümmert sich Eleni als Testmanager darum, dass IT-gestützte Abläufe schlank, sicher und kundenorientiert ablaufen. Klingt einfach, ist aber komplex — der Job fordert sie. Entscheidend dafür, dass sie sich hier so schnell einlebte, sind ihre Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen. Elenis Team ist bunt gemischt und sehr international. «Wir verstehen uns alle hervorragend. Ich habe bei Cembra coole Menschen mit spannenden Biografien angetroffen», sagt sie. Aus Arbeitskolleginnen und -kollegen wurden schnell Freunde. «Wir gehen oft aus, machen gemeinsam etwas. Ich liebe zum Beispiel den typisch schweizerischen Apéro» schmunzelt die 29-Jährige. Aber auch Grillpartys auf der Werdinsel, Bowling oder einmal im Monat Karaoke sind angesagt.
Womit wir bei der Musik wären. Music makes my world go round – der Ohrwurm der Basler Lovebugs – bringt die Musikleidenschaft von Eleni ganz gut auf den Punkt. Ob sie ihn kennt? Gut möglich, denn sie liebt Rockmusik. Und singt gern. Am liebsten zeitlose Megahits wie zum Beispiel «Still loving you», den ultimativen Schmachtfetzen der Scorpions. Sie liebt aber auch weniger bekannte Songs, Hauptsache die Atmosphäre stimmt und alle haben Spass zusammen.
Sprungbrett
Die Lehre bei Cembra ist dein ideales Sprungbrett ins Berufsleben. Und eine gute Basis, um deine beruflichen Träume wahr werden zu lassen. Genau wie für Samer.
Die 19-jährige ehemalige Lernende ist eine beeindruckende Person. 2014 kommt sie aus Libyen in die Schweiz, integriert sich schnell und beginnt nur 6 Jahre später eine anspruchsvolle KV-Lehre.
Nach Lehrende 2023 bleibt die fröhliche Frau aus Wädenswil bei uns und kümmert sich jetzt in der Personalabteilung (HR) um das Zeitmanagement. Samer ist vielseitig interessiert, mag Musik, liest gerne und ab und zu malt sie auch. Zudem hat sie das Fotografieren für sich entdeckt.
Welche beruflichen Pläne sie hat, verrät sie im Kurzinterview.
Steig bei uns ein ins Berufsleben und triff lässige Leute wie Samer. Hier gibt es alle Infos rund um die Lehre bei Cembra.
Let’s have a party
Der Teamgeist bei Cembra macht den Unterschied, sagen viele unserer Mitarbeitenden. Doch dieser kommt nicht von ungefähr, sondern will gut gepflegt sein.
Kürzlich wurden wir erneut als „Geat Place to Work“ ausgezeichnet. Mit ein Grund für diese schöne Bestätigung unserer Attraktivität als Arbeitgeberin ist sicher der wunderbare Teamspirit bei Cembra.
Doch wie entsteht dieser eigentlich?
Einer der Gründe ist sicher, dass wir zu feiern wissen. Geradezu legendär ist unser Sommerfest, an dem viele unserer Mitarbeitenden erschienen sind. Statt langer Worte haben wir einfach kurz die Kamera gezückt und im Zürcher Lakeside ein paar Stimmungsbilder eingefangen. 😎
Willst du im nächsten Jahr auch mitfeiern? Ein guter Plan. Hier geht es zu unseren freien Stellen.
Ein grossartiger Ort zum Arbeiten
In Zürich wurden quasi die Oscars für die beliebtesten Unternehmen verliehen. Okay, statt rotem Teppich gab es rote Awards. Und zwar die von «Great Place to Work». Mit von der Partie: eine Delegation von Cembra.
Als «Great Place to Work» ausgezeichnet zu werden, macht uns mindestens so stolz wie die Promis in Hollywood. Die Stars sind unsere Mitarbeitenden. Und die bescheinigten uns auch in diesem Jahr wieder, eine besonders gute Arbeitgeberin zu sein.
Bei der feierlichen Verleihung mit dabei war Katja, unser «Head of Organisational and People Development». Wir haben bei Ihr nachgefragt, was Cembra zu einer feinen Adresse für Talente macht.
Ein weiteres Highlight im Cembra-Zeugnis: «Neue Mitarbeitende werden mit offenen Armen empfangen». Unser Tipp: Prüfe am besten gleich selbst, ob dem so ist. Hier geht es zu unseren freien Stellen.
Good news on Friday
Wir lieben, was wir tun. Trotzdem ist der Freitag auch bei uns der schönste Tag der Woche. Und der perfekte Moment, um einfach mal locker ein paar «Good News» zu kommunizieren.
Menschen neigen manchmal dazu, das Glas halb leer und nicht halb voll zu sehen. Da geben unsere Change Agents Gegensteuer. Change Agents sind Mitarbeitende, die zusätzlich zu ihrem Job mithelfen, den Kulturwandel im Alltag mitzugestalten. Unter anderem durch Formate wie «Good News on Friday».
Da werden zum Beispiel mit Hilfe selbst produzierter Handyvideos auf eine lockere Art positive Themen vermittelt, die einfach gut zu wissen sind und/oder auf unsere Kultur einzahlen. Die Ideen kommen von den Mitarbeitenden, die Change Agents setzen sie um. Zum Beispiel unser legendäres WM-Toto. Oder die Einführung unseres neuen Collaboration Rooms, erste Kundenfeedbacks zur neuen Certo! Kreditkarte. Oder … schau doch am besten gleich selbst.
7 Fragen an unseren «Mr. Certo!»
Angeben ist nicht so unser Ding. Aber für einmal können wir nicht anders. Uns macht beim Thema «Kreditkarten» in der Schweiz so schnell niemand etwas vor. Deshalb sind wir auch eine führende Anbieterin von Finanzierungslösungen und ‑dienstleistungen.
Wir haben uns gefragt:
«Können wir eine Kreditkarte noch individueller und besser machen?».
Unsere Antwort:
«Certo!»
In unsere neue Certo! One Mastercard® World haben wir unser geballtes Wissen und jede Menge neuer Ideen gelegt. Was die neue Karte alles kann, liest du hier.
So viel zum Werbespot.
Doch was braucht es alles, um so ein Produkt auf den Markt zu bringen? Wir haben «Mr. Certo», Chris Moll, auf einen Kaffee getroffen. Chris ist Senior Marketing Specialist bei Cembra und seit zehn Jahren mit an Bord.
Mit einem coolen Team coole Dinge tun: Das ist Cembra.
Im Dienste der Kultur: Agent Dave
Unsere Change Agents stehen nicht im Dienste Ihrer Majestät und haben auch keine Doppelnull – aber dafür die Lizenz, den kulturellen Wandel zu fördern und zu begleiten. Und zum Filmen sowie für weitere wirkungsvolle Engagements.
In seinem «richtigen» Berufsleben arbeitet Dave im HR. Doch wie fast 40 weitere Kolleginnen und Kollegen hat er noch eine zusätzliche Mission: Er ist
Change Agent bei der Cembra.
Change Agents sind Kolleg:innen aus allen Bereichen und Hierarchiestufen. Sie helfen mit, unsere Werte und Verhaltensweisen im Daily Business spürbar zu machen, hören in den Teams genau hin, sind neugierig und entwickeln coole «Culture Hacks». Solche Hacks, also einfache und alltagstaugliche Hilfsmittel, sind unsere «Compliments to go».
Change Agents etablieren neue Formate, die den Weg zu einer lernenden Organisation ebnen, treiben gemeinsame Themen voran, bringen sich aktiv in bestehende Foren ein und unterstützen und revolutionieren zudem die interne Kommunikation.
Um es auf den Punkt zu bringen: Die Change Agents verkörpern unsere Unternehmenskultur und verstehen es, andere Mitarbeitende mitzureissen und auf die spannende Reise der Veränderung mitzunehmen.
Dave erzählt hier gleich persönlich, was es damit auf sich hat. Dabei kommt auch seine Chefin zu Wort. Diese heisst natürlich M, wie die Chefin von James Bond – konkret: Marisa.
Dieses Video hat übrigens Eggy gemacht. Sie ist ebenfalls Change Agent und wie alle anderen ist sie in den Genuss einer Ausbildung als Smartphone-Videoproducerin gekommen. Denn zu den Aufgaben als Change Agent gehört es auch, Themen, die den Kulturwandel fördern, kommunikativ umzusetzen. Typisch Cembra: Einfach mal neue Wege ausprobieren.
Das fragen wir beim Jobinterview
Normalerweise stellt sie die Fragen. Aber heute drehen wir den Spiess einmal um. Wir haben nämlich unsere Kollegin Barbara vom HR vor die Kamera gebeten und sie gefragt, was sie beim Jobinterview gerne wissen will. Hunderte solcher Gespräche hat sie im Verlauf ihrer HR-Karriere schon geführt.
Hier sind ihre Antworten auf unsere Fragen.
«It’s a great company» - Interview mit Ioana
Die gebürtige Rumänin steht auch stellvertretend dafür, wie wir ticken: international, mehrsprachig und unkompliziert.
2006 stieg Ioana bei uns als Pricing Analyst ein. Seit 2019 führt sie nun das Financial Planning & Analysis-Team und übernimmt per März 2023 neu die Rolle als Head of Special Projects Finance. Wir haben bei der zweifachen Mutter nachgefragt, was für sie Cembra zu einer guten Arbeitgeberin für Frauen macht.
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Wir glauben daran, dass wir mit einer guten Durchmischung auf allen Stufen noch erfolgreicher sind. Darum schaffen wir ein Umfeld, das Frauen und Männer dabei unterstützt, Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren.
Programme wie «Meet the Leader», Vortragsreihen und die Unterstützung von Events wie dem «Pink Ribbon Charity Walk».
Als Gründungsmitglied von Advance, dem Schweizer Businessnetzwerk für Gleichstellung, bieten wir Frauen in Führungspositionen gezielte Vernetzung und Weiterbildung.
Teilzeit auch in Führungspositionen ist hier normal. Und mit bis zu 60% Homeoffice bist du noch flexibler.
Wir packen noch einiges dazu: Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub zum Beispiel. Oder die Kinderzulage, die wir um bis zu 3’000 Franken im Jahr aufstocken.
«We pay fair». Das sagen nicht nur wir, sondern auch die Universität St.Gallen (HSG). Und als eines von nur elf Schweizer Unternehmen sind wir im «Bloomberg Gender Equality Index».
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5 Fragen an unseren CEO Holger
Eine etwas andere Bank hat natürlich auch einen etwas anderen CEO. Unserer heisst Holger Laubenthal, wobei er für uns alle einfach Holger ist. Und nein, er hat für das Video nicht extra seine Krawatte abgenommen. Wir erleben ihn immer so. Naja: fast immer; typisch Cembra.
Nach einigen Jahren bei einem Automobilhersteller und einem Studium in den USA startete Holger anschliessend seine internationale Karriere vor 20 Jahren bei… uns.
Er war drei Jahre für den Filialvertrieb zuständig und wechselte dann zu General Electric, unserer damaligen Muttergesellschaft. Es folgten verschiedene Managementfunktionen auf der ganzen Welt.
Seit Frühjahr 2021 ist er nun quasi wieder zu Hause. Wir haben uns mit ihm über seine Reise und die von Cembra unterhalten.
Why?
Du & wir
Hast du Lust darauf, unser Team zu bereichern? Und kannst du dich mit unseren Werten und unserem Stil identifizieren? Lass dir von unserem Team erzählen, was uns wichtig ist und wie wir ticken.
Neugierig geworden? Oder hast du eine Idee, von der wir wissen sollten?
Erzähl uns davon und inspiriere uns, wir freuen uns auf deine Gedanken.
